Особое внимание руководители Объединенной
судостроительной корпорации (ОСК) и лидеры Российского
профсоюза работников судостроения (РПРС) и Межрегионального
профсоюза работников судостроения,
судоремонта и морской техники (Судпроф) уделили регулярной индексации зарплат сотрудников. Благодаря ей в последние два года средняя заработная плата на предприятиях ОСК, по данным Росстата, превышает средний уровень дохода в регионах их присутствия в среднем на 10-20%, составляя более 121 тыс. рублей.
Иллюстративное
фото: Дмитрий Матвеев/Mashnews.
Встреча руководства ОСК с
лидерами профсоюзов прошла 21 ноября. Со стороны корпорации в мероприятии приняли участие генеральный директор ОСК
Андрей Пучков и директор департамента
по управлению персоналом ОСК Юлия Оганезова. От профсоюзных
организаций — председатели РПРС Евгений Аникин и Судпроф
Андрей Гичко.
Цель переговоров
— совместная выработка практических
рекомендаций и механизмов эффективного
взаимодействия между корпорацией и
представителями работников, которые
поспособствуют системным улучшениям
в области социально-трудовых отношений.
В ходе встречи руководители
ОСК и представители профсоюзов также
обсудили возможности повышения
рентабельности предприятий корпорации
за счет масштабной модернизации
производственных мощностей и внедрения
инструментов развития производственной
системы.
Уделили участники переговоров внимание и перспективам роста доходов
сотрудников за счет повышения
производительности труда. В корпорации
наряду с программами обучения принципам
бережливого производства запущены
общекорпоративные программы повышения
квалификации. Среди них «Школа мастеров»,
ориентированная на развитие профессиональных
навыков и компетенций мастеров
производственных участков предприятий
ОСК, модульная программа
«Главный инженер производства. Кадровый
резерв», нацеленная на подготовку
кандидатов на должности главных инженеров
и технических директоров, а
также «Школа управления проектами»,
целью которой является освоение
современных практик и методов управления
проектами.
Кроме того, планируется
запуск программы «Начальник цеха»,
направленная на повышение профессиональных
компетенций производственных предприятий
ОСК.
Для карьерного продвижения
сотрудников корпорация успешно реализует
проекты в том числе и по формированию
кадрового резерва предприятий: «ОСК.
Траектория роста» и «Стратегический
кадровый резерв ОСК». Они содействуют
подготовке перспективных молодых
специалистов к занятию высокооплачиваемых
экспертных и управленческих должностей.