Острый дефицит кадров зафиксировали 13% работодателей, еще 31% сообщили о нехватке сотрудников сразу по нескольким направлениям.
Иллюстрация
создана ChatGPT.
44% компаний
испытывали сложности при подборе
отдельных специалистов, следует из
исследования hh.ru, на которое ссылается
издание «Коммерсантъ Волга-Урал».
Почти не ощущали кадровых
проблем 9% организаций, а полностью
отсутствующим дефицит назвали лишь 3%
компаний.
Главным фактором,
осложняющим наем, работодатели называют
неконкурентный уровень заработных плат
— на это указали 50% компаний. Среди
других причин — завышенные требования
к кандидатам (32%), непривлекательные или
тяжелые условия труда (28%), слабый бренд
работодателя (23%) и недостаток навыков
подбора у руководителей (20%).
В сфере
гостиничного бизнеса, общепита и
кейтеринга о нехватке персонала сообщили
32% работодателей. В логистике дефицит
отметили 27% компаний. В розничной
торговле, легкой промышленности,
строительстве и недвижимости этот
показатель составил 22%, в добыче и
переработке полезных ископаемых — 21%,
в сфере услуг для бизнеса и населения
— 18%, в сегменте финансовых технологий
— 16%.
В IT и системной интеграции
только 5% работодателей заявили о кадровом
дефиците.