Картонно-бумажный комбинат «КАМА» (входит в промышленныйхолдинг «Свеза») подвёл промежуточные итоги работы с молодежью в 2026 году. За прошедшие восемь месяцев производственную практику и оплачиваемые стажировки на предприятии прошли более 100 учащихся средних и высших учебных заведений Перми и Краснокамска. Полученный результат на 14% превышает прошлогодний годовой показатель, что свидетельствует о растущей привлекательности комбината. Об этом сообщили в пресс-службе КБК «КАМА».
ИСТОЧНИК ФОТО: КАМА.
Больше всего практикантов прибыло из Краснокамского политехнического (КПТ) и Пермского химико-технологического техникумов (ПХТТ). В цехах и подразделениях предприятия практический опыт получали будущие технологи, инженеры, механики, слесари, экологи и IT-специалисты.
Для желающих глубже освоить профессию комбинат предлагал особые условия. Так, некоторые студентов были временно трудоустроены в штат и успешно совмещали работу с учебой. Часть практикантов прошли оплачиваемые стажировки с перспективой дальнейшего карьерного роста.
Работа со студентами входит в программу «Будущее «КАМЫ», направленную на системное развитие кадрового потенциала. Она также включает профориентацию школьников, спонсорскую поддержку профильных олимпиад и партнёрство в федеральных образовательных проектах. Важнейший инструмент этой программы — целевое обучение. В августе комбинат подписал 15 новых целевых договоров, доведя общее количество соглашений до 34.
«Мы видим, как меняется подход молодёжи к практике на производстве. Студенты идут к нам осознанно, заранее записываясь в листы ожидания. Это тренд последних двух лет. Омоложение коллектива — один из наших приоритетов. С января мы приняли в штат 48 специалистов до 35 лет, и 13 из них — вчерашние выпускники техникумов и вузов. Средний возраст сотрудников комбината сегодня составляет 43 года, и мы ориентируемся на сохранение баланса опытных специалистов и новичков», — подчеркнула начальник отдела отдел оценки и развития персонала КБК «КАМА» Мария Ермолина.
«КАМА» сотрудничает с более чем 10 профильными учебными заведениями региона. Так комбинат решает не только собственные задачи, но и вносит ощутимый вклад в укрепление кадрового потенциала всего промышленного кластера Прикамья.