Примерно треть из них — высококвалифицированные кадры: конструкторы, инженеры.
Иллюстративное фото: olimpoks.ru
Такую оценку кадровому дефициту в отрасли дал Алексей
Нечаев, ректор «Академии ПСБ», в ходе Второго кадрового национального конгресса
оборонно-промышленного комплекса в Москве.
«Соответственно, задача в том, чтобы популяризировать работу
на предприятиях промышленности, она действительно комплексная и большая».
В своем выступлении на конгрессе первый зампред комитета Госдумы
по экономической политике Денис Кравченко отметил, что считает необходимым
включить в новый нацпроект «Кадры» отдельную программу подготовки сотрудников
для промышленных предприятий.
«Оборонно-промышленный комплекс — настоящий хребет
национальной российской экономики. Еще недавно мы жили в условиях тотальной
оптимизации, мощнейшего сокращения количественного состава сотрудников. Но уже
сейчас кадровый дефицит в ключевых отраслях национальной промышленности
существенно вырос. Это серьезная проблема, с которой нам необходимо срочно
разбираться».
Около 4 млн человек работает в ОПК, привел статистику директор
департамента оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России Андрей
Перегудов. Однако тех, кто работает на него, по словам, Перегудова, в разы
больше: третий, четвертый или пятый уровни кооперации формально не относятся к
оборонной промышленности, однако от них зависит успех гособоронзаказа,
констатировал представитель министерства.
При этом на оборонных предприятиях наблюдается снижение
потребности в сотрудниках с высшим образованием, и к 2030 году 63% потребности
в кадрах будет на уровне профессионального обучения, считает руководитель
Федерального кадрового центра ОПК — заместитель генерального директора ФГУП ВНИИ
«Центр» Владимир Пальмов. По его словам, нужны люди с рабочими профессиями,
специалисты среднего звена — и это сегодня главный тренд в развитии ситуации с
кадровой обеспеченностью.