Программа действует с 2023 года с целью привлечения специалистов на «дефицитные» и ключевые профессии.
Отгрузка метизной продукции на Белорецком металлургическом комбинате. Иллюстративное фото: Мечел.
Работникам БМК предлагают рассказать своим знакомым и родственникам об открытых на комбинате вакансиях, а при их трудоустройстве —получить денежное вознаграждение. Вознаграждение выплачивают сотруднику БМК в день трудоустройства знакомого или родственника, а также еще дважды в течение полугода работы протеже.
Программа уже показала свою эффективность, рассказал генеральный директор «БМК» Сергей Федоров.
«Для работников предприятия – это материальное поощрение и возможность укрепить свой коллектив надежными сотрудниками, для приглашенных друзей – достоверная информация о рабочем месте, для комбината – дополнительный способ привлечь востребованные кадры».
За время действия программы по ней на комбинат принято порядка 200 человек. Это волочильщики проволоки, машинисты по навивке канатов, водители электро- и автотележки, слесари, станочники, токари, вальцовщики стана холодной прокатки и другие.